杨朝律师*

 

随着近几年律师队伍大规模进入年轻法律人才，一大批大学毕业生进入律师队伍，充实在律师系统的各个角落，成为律师队伍中承上启下、继往开来的一支重要后备力量。新进大学生如何发挥自身优势，扬长避短、取长补短，做好民事诉讼、非诉讼商事事务和在刑事案件中做好刑事辩护工作，值得我们深思。

一、律师队伍中新进大学生特点

（一）知识面宽。律师队伍新进大学生是百里挑一的优胜者。他们主要来自法律专业，也有经济、管理、财务、中文、等不同的专业，还有跨专业学习第二学位的。他们知识丰富、善于思考、奋发向上、勇于创新，是有潜力、有活力的后备人才资源。

（二）思维活跃。新进大学生思想先进、思维敏捷，充满朝气和活力。在学校参加过各种社会实践活动，对一些新事物有自己独到的观点和意见，不受传统思想的束缚。在做人办事求知交友的过程中，往往有着强烈的好奇心和批判性思维，喜欢追根求源、举一反三。他们不仅要知道“做什么，如何做”还要探究“为什么做”等问题。

（三）可塑性大。心理学中，可塑性指人们接受改变的可能性及能力的大小。新进大学生的行为规范、文明习惯、法纪意识尚未完全养成，也未完全定型。这时候，如果适时对他们进行思想政治、文明礼貌、生活习惯方面的教育、培训、感染、强化，一个严于律己、爱岗敬业、积极勤奋的人才就会出现。否则，就有可能向眼高手低、拖沓懒散、消极无为的方向发展。

二、优化年轻律师特别是刚入行大学生的成长环境

“欲先工其事，必先利其器”，面对律师队伍新进大学生缺点和优点，如何利用好这批新生的力量，为我们的律师事业做贡献，最重要的是优化新进大学生的成长环境。

（一）加强对新进大学生的律师职业生涯指导。由于个性的多元化，每个人都有自身的优点和缺点，优秀的大学生不一定合适某一律师职业定位，合适某一岗位的大学生不一定优秀。这就需要我们去发掘、去把握，扬长弊端，因地制宜，根据新进大学生的特点、特长，合理搭配人才结构，做到知人善任，扬长避短，将们分配到能充分发挥其长处和水平的岗位上，最大限度地发挥新进大学生的优势，实现个人价值和社会价值。从一定意义上讲，“发现优秀、选择合适”的定岗模式是决定每一位新进大学生是否有机会展示自我、是否可能成才、是否能够建功立业的关键所在。同时还要加强对新进大学生的职业生涯指导，人不能没有理想，人生不能没有规划。有了规划，才能树立目标、找准方向，一步一个脚印踏实地做好本职工作。加强对新近大学生的职业生涯指导，为他们的奋进提供动力源泉，根据职业规划不断调节自己的行为，朝着目标不断前进。

（二）强化培训力度，健全对新进大学生的律师技能培训机制。新进大学生的健康成长，既离不开资深律师的教育和关心，又离不开同仁们的帮助和支持，更与入职职业道德和律师技能培训的水平息息相关。对新进大学生的培训要坚持个体化、前瞻性、系统性。根据新进大学生的个人兴趣、特长、潜质和实际表现，着眼于长远，进行有针对性的培养。除培养专业能手、业务骨干外，更需要一专多能、一岗多才的复合型人才。通过培养复合型人才，使得律师人才能够横向流动、纵向流动。搞好入职培训，让新进大学生客观认识律师职业、了解相关业务流程、强化他们的职业技能培训、提升他们的业务素质、增强他们的实际操作能力、提高他们规范执法的水平。制定教育培训近期规划和远期规划，进一步加强对新近大学生职业教育培训工作的统一管理。律师事务所管理层和业务骨干要传授技能、耐心帮教，开展“一对一”、“多对一”的结对帮扶。通过老律师的“传、帮、带”，最终实现律师队伍的持续、健康、协调发展和老、中、新三代的顺利更替，传承律师队伍的优良传统和精神风貌。通过开展律师职业规划，使新进大学生对律师文化有高度的认同感和归属感，对律师事业有较高的忠诚度和荣誉感自发地认同律师文化。要鼓励新进大学生在岗学习和在职深造，增长其适应多种律师业务需要的能力，促使其不断向专家型、复合型人才发展。

（三）完善激励机制，解决新进大学生的实际困难。新进大学生刚刚走出校门，带着知识、激情、憧憬进入律师队伍。律师事务所一定要加强人文关怀，力所能及解决好年轻律师的实际困难，拉近情感距离，充分调动新进大学生的积极性。在生活上关心他们，在工作上鼓励他们，在思想上教育他们，促进他们热爱律师事业，扎根律师队伍，使他们具有知难而进的主动精神，奋力拼搏的献身精神，不折不挠的力争精神，勇于开拓的创新精神，无私无畏的忘我精神。用律师事业去造就，用优惠政策来吸引，用良好的工作环境去凝聚，用先进的奖惩机制来激励，用法规制度去保护，为年轻律师搭建一个施展自己只是才能的舞台，使他们自觉并乐意为促进律师事业的发展而努力奋斗。著名的管理学家泰勒曾经说过，精神激励比物质激励更重要。这里包含了动机激励，即设置工作目标，既要符合律师队伍总体目标的要求，又要包含多种个人需要，以激发其工作积极性，形成自我激励机制；还包含了机会的激励，完善律师合伙管理机制，建立较为公正透明的律师人员入伙机制。要坚持用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人，努力营造有利于吸引和留住人才的良好环境。

三、新进大学生及年轻律师如何适应新形势下的律师工作

新进大学生刚刚走出校门，虽然有良好的理论素养，但是也存在着社会阅历浅、实践经验不足、心理素质不强等缺点，如何尽快的适应律师工作，做好律师工作，应该做好以下几点：

（一）着力提高新进大学生的政治鉴别能力。正确的指导思想是确立工作思路的基础，是确保律师工作发展方向的根本。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统，新进大学生要强化政治意识，切实发挥政治意识在律师工作中的服务保障作用。强化政治意识，确保律师工作的政治方向，通过强有力的思想政治工作来确保律师工作的政治方向，有效发挥律师工作在国家职能中的作用，有效地为当事人提供优质的法律服务。

（二）着力提高新进大学生及年轻律师学习和创新的能力。提高能力要通过学习，发挥能力离不开创新。与时俱进，尚学求知，既是完成新时期任务的保障，也是律师事业创新发展的重要保证。党的十六大报告就已经提出“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。良好的能力素质，是立身、做人、干事的基础和前提。而能力素质的提高，主要是依靠刻苦学习来实现的。律师工作专业性、政策性强，具体复杂，不仅要求具备很高的政治觉悟，还必须具备较高的专业法律知识和较强的能力素质。新进大学生有着良好的教育背景，但在工作经验、社会阅历、实践能力等方面还存在一定的不足，在以后的工作中更应该多向老律师学习，向书本学习，向实践学习，注重调查研究，不断总结经验，实现实践成果向理论成果转化。全面实现学习思维的“四个转变”，一是由被动学习向主动学习转变；二是由模式化学习向灵活化学习转变；三是由制度化学习向兴趣化学习转变；四是单一性学习向专业性学习转变。要解放思想、拓宽视野、与时俱进，不断培养开拓创新的理念，不断增强开拓创新的精神，不断树立开拓创新的勇气，善于研究新情况、总结新经验、解决新问题，结合实际创造性地开展工作，不断开创新局面。应该清醒的认识到，只有不断加强知识学习和创新能力新，才能与时俱进，紧跟时代的步伐而不被淘汰，也才能胜任工作，肩负起历史的重任。要成为成为一名优秀的律师，就必须牢固树立终身学习的理念，发扬钻劲和挤劲，通过坚持不懈的努力，全面提高自身能力素质，为高效的法律服务奠定坚实的基础。

（三）着力提高新进大学生及年轻律师的工作适应能力。律师事务所是一个有机的整体，律师职能的发挥、律师行业的全面建设和发展，离不开每一位律师人员的勤奋工作和努力。对工作勤勤恳恳，认真负责；在坚持学习，提高能力素质上创先争优。随着改革开放和经济全球化的不断深入，律师队伍面临着越来越复杂社会环境，来自经济的、政治的、社会的、文化的以及自然界的挑战和考验接连不断，复杂案件和难以预料的突发事件日益增多，这对加强律师人员工作水平和应对突发事件的能力水平提出了新要求。新进大学生必须正确认识和处理新形势下出现的各种复杂案件和社会矛盾，做到从容应对，为维护当事人的合法权益提供优质的法律服务。